福利
公司依照公平、高瞻遠矚和同舟共濟的基本信念確定公司的總體薪酬策略。
同事的能力和創(chuàng)造力是公司取得成功的基石，因此公司為其提供福利以反映公司對同事所作貢獻的肯定。戈爾提供具有外部競爭力的綜合福利計劃。
然而，同事的具體福利可能會因區(qū)域不同而有所差別，如有需要，相關(guān)信息可在面試過程中詳細了解。
戈爾的福利計劃包括：
- 補充醫(yī)療保險：在法定社會保險中的醫(yī)療保險之外，戈爾還提供補充醫(yī)療保險
- 重大疾病保險：戈爾重大疾病保險對確診重大疾病的同事給予補助，以支持同事的治療和康復(fù)
- 健康體檢：戈爾每年安排健康體檢，以支持同事關(guān)注身體健康
- 戈爾同事參與計劃(GAPP)：戈爾同事參與計劃彰顯企業(yè)家精神，給予同事與企業(yè)風(fēng)雨同舟，共擔(dān)盈虧的機會，使每位同事都成為企業(yè)的主人翁
- 利潤分成：利潤分成旨在讓同事參與和分享企業(yè)成功，在達成既定企業(yè)財務(wù)和業(yè)務(wù)指標時，由公司酌情發(fā)放
- 周年服務(wù)慶祝：在同事每5周年的服務(wù)周年紀念時，戈爾會慶祝同事的貢獻和成長
- 法定節(jié)假日及公司假期：除法定節(jié)假日外，戈爾公司還提供額外的假期福利：
- 年休假
- 病假
- 其他假期
- 現(xiàn)金津貼：戈爾給予同事多種具市場競爭力的現(xiàn)金津貼以支持同事的日常工作和生活
- 禮物：戈爾公司會在年度特定時間發(fā)放禮物，以示關(guān)懷和慶祝
- 慶?；顒樱?/strong>每年公司會舉辦豐富多樣的活動以促進同事溝通，弘揚企業(yè)文化實踐
- 社會保險和住房福利：戈爾依據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，繳納法定社會保險。此外，還有法定及戈爾補充住房福利
- 定期壽險：戈爾為每位同事投保定期壽險，涵蓋因疾病導(dǎo)致的死亡或殘疾，免除后顧之憂
- 意外傷害保險：意外傷害保險提供因事故導(dǎo)致的意外死亡或殘疾保障
- 旅行保險：對于出差的同事，戈爾旅行保險涵蓋全球范圍內(nèi)的旅行期間安全保障